투명운영 (1) 썸네일형 리스트형 ESG 개념으로 본 중소기업의 퇴직연금 설계 전략 — 지속가능한 경영을 만드는 복지 시스템 지속가능경영의 출발점 중소기업의 퇴직연금은 단순한 법적 의무가 아니라 기업의 지속가능성을 결정짓는 중요한 전략 요소다. ESG 관점에서 보면 퇴직연금은 ‘S(Social)’ 영역의 핵심이자, 기업이 근로자의 미래 삶에 책임을 지는 제도적 장치다. 대기업과 달리 중소기업은 인재 확보와 유지가 경영 안정성과 직결되기 때문에, 퇴직연금 설계는 인사 전략의 핵심 부분이 된다. 단순히 최소 요건만을 충족하는 방식은 직원의 신뢰를 얻기 어렵고, 결국 이직률 증가라는 리스크로 돌아온다. 반면 ESG 개념을 반영한 퇴직연금은 직원에게 “이 회사는 내 미래까지 책임지려 노력한다”는 메시지를 전달하며, 이는 조직 충성도와 업무 몰입도를 높이는 강력한 도구가 된다. 중소기업에게 친환경 설비 투자보다 더 실질적인 ESG 실천.. 이전 1 다음
