채용패러다임 (1) 썸네일형 리스트형 ESG를 반영한 중소기업 채용 공고 작성법 — 지속가능한 인재를 부르는 전략 채용 공고의 패러다임 변화 과거의 채용 공고는 ‘기업이 원하는 인재상’을 일방적으로 통보하는 형식에 가까웠다면, 오늘날의 채용은 기업과 지원자가 가치관으로 연결되는 소통 구조로 진화하고 있다. 특히 ESG(Environment, Social, Governance) 경영이 기업 평가의 핵심 기준으로 부상하면서, 채용 공고 역시 단순한 직무 설명을 넘어 기업의 철학과 사회적 책임을 담아야 하는 중요한 메시지 수단이 되었다. 중소기업에게 ESG 채용 공고는 더 이상 선택이 아니라 차별화를 위한 필수 전략이다. 대기업과 달리 브랜드 파워가 약한 중소기업은 ‘급여’나 ‘복지’보다 ‘가치지향적 기업문화’를 통해 우수 인재의 관심을 끌 수 있으며, ESG 요소는 이러한 차별화의 가장 강력한 도구가 된다. 채용 공고 .. 이전 1 다음
